♂职场pua话术集锦(学会辨别)


1、我不管你怎么做的,那是你的事情,如果你这点事情都做不到,那么你存在的价值是什么?

2、你不要凡事都来问我,你⾃⼰的脑⼦呢?我怎么知道这个事怎么做?你⾃⼰看着办吧?

3、没有发⽣的事情你不要设那么多的限制,做那么多不好的假设,要让业务先开展起来。你不做怎么知道结果会不好呢?

4、你开跑之前没想过风险吗?我说不在乎?我说不在乎你就可以不看了吗?这是你活还是我的活?

5、你是新⼈,你牺牲⼀下吧。

6、她是新⼈,你牺牲⼀下吧。

7、不要你认为,你要看看⼤家怎么想。

8、⼤家的意见你就可以盲从吗?你的思考呢?

9、遇到困难的时候,找我,我帮你协调。

10、你怎么什么事都找我、你⼲嘛呢?

11、这个事你⾃⼰去⽼⼤汇报就⾏,他⽼⼤怎么了,⽼⼤就不是⼈了嘛?就说我说的,你去。

12、你为什么跨过我和⽼⼤汇报?你想⼲嘛?(完)

1、不停打击、永远挑错。

这种属于指责型职场PUA套路。这种领导以为通过不停打击和永远挑错,一方面可以让自己在下属面前形成“标准高、要求高”的形象,另一方面也让员工和下属痛苦不堪。在这种职场PUA的氛围下,员工和下属永远是这样一种状况:不是正在犯错,就是在犯错的路上。

2、不停对比,公开贬低。

这种属于低情商职场PUA套路。这种领导,或者这一类领导还比较多。他们经常挂在嘴边的几句话就是:你永远比不上****、你的能力和前途跟****相比简直无法相提并论、你只配给****提鞋等等。更有甚者,在场员工或者围观群众越多,这种领导对你的对比和贬低,会进行几何基数的放大,让你无法自拔,无地自容,基本快要自我放弃。

3、公事加磅,私事公办。

这种属于地主型职场PUA。在这种氛围下,领导把自己当成主人甚至霸主,在这种领导心中,员工和下属就是无怨无悔、任劳任怨的长工、小弟。他们对员工任意增加工作量,延长工作甚至加班时间,无理由、无好脸色。同时,他们还会给员工和下属安排自己的私事去做,比如加个油、买个装修材料、搬运家庭物品等等。公事加量不加价,私事用人没商量。让员工和下属成为免费或者低价劳动力,成为领导自己的附属。

4、拔高难度,虚情假意。

这种属于凶狠型职场PUA。他们无视员工和下属的实际工作经验和工作能力,安排各种超纲工作、超前工作甚至自己的本职工作给员工做。在员工被迫或者被忽悠而加班加点时,这种领导还会用“这是对你的提升和考验,将来你就明白我的苦心了”、“不想当将军的士兵不是好士兵”来强行忽悠,然后一个潇洒的转身,离开公司,奔赴各种声色犬马,只剩下孤零零的你。

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