♂职场PUA的对应策略


在职场中,我们经常会遇到一些看似无法辨别的职场PUA,他们的打压手段既让人无从应对,又让人难以发泄心中的不满。本文从职场PUA的几个典型表现入手,为你分析其原因,并提供对应策略。

职场上,那些不动声色的职场PUA,你是否身在其中而不自知?

一、人为制造“信息差”

在职场上,人为制造“信息差”是一种常见的手段。他们会在庞杂的工作信息中针对你故意忽略、不传达、不反馈,并点到即止地传递和强加那些你不该知道、或者认为与你无关的信息,从而令你与他人出现所谓的信息差,这个信息差会制造一种你很吃亏和落后的感觉。

如何应对?

首先,对那些传达重要信息的人一定要从信誉上建立起一些约束力,让他们明确这些信息必须传达到位,遵循实事求是、公正透明的基本原则,不可稍有省略、扭曲事实。要求这些人提供准确的信息,并尽可能让他们确认是否清楚了你的理解,是否需要你做出任何反应或采取任何行动。

二、搭梯子与撤梯子

搭梯子与撤梯子策略很容易是各大企业和公司中一些上级人员大量采用的手段,与基层员工发展相似。这种策略涉及到一个“提高员工声望”的重要方面,表现在上级在对员工的工作评价与奖励方面采取极端的态度转变。他们可以一面对你做出高度评价,并强迫你承担超越你能力范围的工作,而在另一面,将你的业绩摆脱出去,避重就轻,而且不会将你的表现与员工间一起提出。

如何应对?

对于这种情况,我们应该要对自己的实力有一个了解与判断,全面分析自己的职位、能力和条件,成为自己的评判人。我们应该努力避免被撤梯子,了解你应该胜任的工作,能够独立完成的事情,争取让自己获得成长的机会。

三、 “装傻充楞”

很多人选择在工作情况不顺利的时候采用“装傻充楞”的方式对抗上级。但这种策略往往会适得其反,并让你陷入适应与满足的境地。上级可能会把事情弄得更烦,更困难,更让你无法处理,进而降低你的组织价值。

如何应对?

我们需要意识到,在职场上不断学习和进步的重要性,并通过理性思考深入领悟上级的诉求,并积极寻找处理问题的办法。适时地寻求帮助与支持,会更有助于你成为一个高效的员工。

四、制造“小人”

有一些上级为了达到自己的目的,会通过制造“小人”,在团队中其作为卑贱、污名、相对地位低下的员工,通过在其面前造谣、诋毁、抹黑公司及高层使其失去信任、生存空间及个人发展,其实这些周期对公司并无真实的贡献,对于整个组织与個人的成长都没有好处。

如何应对?

在遇到这样的情况时,我们需要具备对抗虚伪、诡计以及不实信息的意识,如果要不断地发展自己的创造力和创新能力,就必须不畏卑劣,坚定自己的信念和价值观,并与为了达到目的而离间别人的人保持距离。同时,我们应该将自己的工作表现作为最好的回击,让那些诋毁、陷害你的人感到内疚和无奈。最重要的是,在职场上,保持清醒,尽可能地不让任何人影响自己的判断力。

五、考验与试探

有时候,上级会通过给你重点项目或任务提升你的能力和表现,提高你的目标和要求,并由此考验你。然而,有些上级会透过这些考验性质非常强的工作来试图降低你的自信心,使你在未来的工作上更加依赖他们。

如何应对?

面对这种情况,我们应该心理平衡、冷静分析,并认真总结失败的原因和成功的经验。同时,建议我们要充分利用公司的各项培训和学习资源,提升自己的实力与能力,做到对自己有信心、信念、使自己的实力成为你最大的支持力量。

综上所述,在职场上,遇到职场PUA时需要保持清醒、理智、不慌乱。我们需要用适当的方法和态度应对上级,保护自己的权益和利益,让职场上的自己更加自信和强大。同时,我们也需要不断学习和进步,提升自己的能力和实力,成为组织中的核心人物和领袖。

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