♂什么是职场PUA


PUA 是一个英文缩写,全称为 Pick-Up Artist。
pick up 除了“捡起、学习、收获等”熟悉的意思外, 还有“撩妹、与…搭讪”的意思。
PUA在这里是把pick up这个动词短语用连接符连起来,变为pick-up。字面上的解释,PUA指的是“搭讪艺术家”。早期只是分享男性如何通过技巧和心理学应用,去接近、搭讪自己喜欢的人。但是后来这个东西被别有用心的人利用,变成了用洗脑、诱骗、心理暗示等一系列精神控制手段,来欺骗异性的感情和钱财,甚至掌控对方的人生。更可怕的是还会威胁对方的生命。相信大家在网络上也看到不少类似的新闻。

职场PUA是从爱情PUA上延伸出来的叫法,它多发生在上司和下属之间,同样是通过一系列的精神控制,让下属丧失自我,最终对上司唯命是从。
而通过踩低别人拔高自己的行为,就是职场里控制型领导常用的pua手段。
职场PUA的套路,常见的主要有4个:
1、通过否定来实施精神打压;
2、灌输虚无缥缈的希望;
3、营造狂热崇拜;
4、颠倒是非,当众羞辱 。

第一步先洗脑你公司有多棒,你担当的职责有多么重要。等你工作步入正轨后,第二步以后又日常打击你的能力水平让你失去自信,或者不停拿你和其他员工作对比,让你觉得自己很差。第三步或者交给你不合理的工作内容和工作量,只要完成不了就是“你不行”。第四步最后当你实在受不了想离开,对方又会告诉你有这份工作已经是福气,你要懂得感恩。
以上这一套走个流程,基本上员工就啥心气儿都没了,对一家公司死心塌地,勤勤恳恳。

总之,职场PUA的宗旨就是强行灌输错误的价值观,通过语言和精神打压来抑制下属的独立思考能力,用职场等级差来实施高压管理。如果一个人长期处于职场PUA之下,毫无疑问会造成不可挽回的精神伤害。

应对职场PUA,我们必须坚定信念:老板(上司)不是评判你能力与价值的唯一标准。
事实上,老板、上司、领导……这些人和你最直接的关系就是劳务关系,他们没有权力和能力去否定你的人生。 ta对你无底线的质疑、否定、嘲讽,甚至是谩骂、羞辱,只能说明ta的人品不咋地,并不代表你一文不值。

任何形式的PUA都应当被抵制。与亲密关系PUA有所不同的是,职场PUA通常以“批评你是为你好”的面目示人,这往往比“控制你是因为喜欢你”更加难以觉察。但只要多留心,批评是恶意还是善意,其实可以分辨。比如在背后贬损员工,显然无法让员工知道自己的不足,这就不是善意的直言不讳,而是有恶意的人身攻击。再比如上司批评员工时,不该牵连与工作无关的外貌等内容,在谈论工作时,批评规劝也应当就事论事,能力不够,就说能力,态度不端正,就谈态度,没必要彻底否定员工存在价值。

作为员工,接受合理批评与拒绝职场PUA洗脑不矛盾。遭遇上司指责时,先考虑自己的做法是否有欠缺,如果没有,就坚持内心自信,保持清醒的自我认知,然后与上级沟通,也许上级也没有意识到自己的看法和措辞欠妥。如果对方拒绝沟通依然故我,那么可以向单位其他领导及部门反映情况,维护尊严、主张权利绝不是“玻璃心”。最后,还可以离职,或者通过法律手段维权作为备选项。远离职场PUA,不是逃避责任,而是自我保护。

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