♂职场PUA的常见手段


现在是网络的世界,网友们总是能够接触到各种各样的新词汇,就比如说职场PUA,是最近比较火热的,最早是PUA套路,现在被大家演应用到职场中了,职场pua是什么意思?职场PUA简单来说就是职场上级对下级的精神控制,用否定你的方式,忽悠你为公司奉献你自己,任劳任怨,职场pua惯用手段揭秘你还不想了解一下,看看你有没有遭遇职场PUA!职场PUA的危害又有哪些?

更奇妙的是,在职场中这种显现其实很普遍,但大多数人深受其害而无法察觉。那么如何化解职场pua呢?

其实很简单,“职场pua”通过不断否定、人身攻击、制造焦虑等手段,让员工觉得自己一无是处,没办法找到更好的工作,所以只能像社畜一样拼命干活。所以只要肯定自己,学会发现自己的优点和特长就可以了。

只有足够认可自己的人,才不容易被洗脑,丧失自我,一直清楚认知自己的人,会朝正确的方向努力,长此以往,在事业上肯定是会有所成就的,只是时间问题。

但是被职场pua的人,就很难知道自己的能力和目标,丧失自己之后,做什么事情都会被否定,长此以往,自己会认为生活太艰难,好好一个人被物化,心理上是很矛盾很痛苦的。

职场PUA有很多手段,其中比较常见的有:

1、给你希望,如果你再努力一点就会得到她的肯定,如果你再多加加班就是对她的感恩。    

2、交给你不合理的.工作内容,会让你感觉她是在重用你,连私事都交给你办,是拿你当“自己人”。    

3、不停的拿你跟其他的员工做对比,让你造成心理落差。    

4、无视你的工作成果,吝啬表达夸奖,更多强调公司的作用和领导的助攻,人为的降低你的自我认同,更甚也会出现中层管理抢基层员工的成果,事后会表达,那是因为能力越大,责任越大,希望你能更上一层楼,不骄不躁,但实际上在薪酬上并无明确的奖励。    

5、暗度陈仓的团队管理,分别找小组成员开会,散布对你的不实评价,混淆视听,忌讳员工之间的正常交流和聚会,打着团结的口号,给你戴上小集体主义的帽子,实则,担心员工之间消息过于互动频繁,影响稳定性。  

6、常把996挂在嘴边,但是加薪的事儿一概不提。奖罚分明的情况下,多大能力办多大事儿拿多大奖赏,但不少领导希望你996主动加班,生活有工作,工作无生活,吃住在公司最好,但别开空调,你不是给我干,你是在给自己奋斗,要有主人翁精神。    

7、交给你超负荷的工作量,远远超出8小时工作范畴,拼命压榨你的产出,公司其他人可能都下班了,然而你还在加班。告诉你外面的形式很差,你能有这份工作已经是你的福气。一直提醒你,你要懂得感恩!    

8、抢占你的功劳,公司业绩好是她领导的好,仿佛你的努力不值一提。    

9、标签化员工,三六九等,基层员工由于能力,职级的不同,自然会有薪酬制度以及公司法规来恒定,但为了”方便“管理,个别领导会刻意将员工分为三六九等,在准备拿捏一个员工的时候,会过度在团队中夸大对方的工作能力,更方便掌控,不以工作成果来奖罚,更多以亲疏关系来给予不同的态度。   

10、定期的“思想谈心”,可以是对集体也可以是对个人。更多的是对你个人的批判,即使在你比较良好的完成工作结果后,依然会非常“耐心”的想要对你的个性进行深度改造,“你还年轻,还可以更好””你这样的个性以后会吃很多亏““以后你很难遇到像我这样的领导”等等。

总而言之,不想被职场pua,就要全方面的去了解自己,分析自己,不要盲目自信,更不要过于自卑,要了解自己的市场价值,人是社会性动物,我们通过周围的人的反馈,来建立自己的价值坐标和体系,遇到不尊重自己的人,要敬而远之,在职场上,找到真正属于自己的圈子,才能让自己走得更高、更远。

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