正在遭遇职场PUA的劳动者应如何维权呢？下面给出了具体的维权指引。

1、遭遇“职场PUA”的劳动者，在受到进一步伤害前应尽早解除劳动合同，此时公司提出的任何离职条件都不能阻碍劳动者行使解除权。依照劳动合同法第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。如果公司以暴力、威胁或者限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者则可依据劳动合同法第38条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。

2、劳动者要提高证据意识，对于上司侵犯劳动者人格权的行为及要求劳动者加班的事实妥善取证，以便通过法律程序主张合法权益。

3、我国拥有健全的法律体系，对于劳动者的各项权利均有完善的保护机制。当劳动者遭遇职场PUA或其他侵犯自身合法权益的行为时，如果一味忍气吞声，只会助长施虐者的气焰，进一步加深伤害，甚至出现诸如职场性骚扰、职场暴力等恶劣情形。对此，劳动者应积极应对，勇于拿起法律武器维护自身合法权益，对于触犯刑法的行为更不应心生畏惧，积极向公安机关寻求帮助。